Pezeşkiyan: Ülkede 1.500’den fazla şirket var; yöneticilerin ve yönetim kurulu üyelerinin nasıl seçildiği meselesi her zaman tartışma konusu olmuştur/ Ölçüt performans olmalı; siyasi, hizipsel, partisel aidiyet, dostluk ya da düşmanlık değil

Bizim önerimiz, uzmanlaşmış bir ekibin kişileri yeterlilik göstergelerine göre seçmesi ve performanslarını değerlendirmesidir; belirli bir süre sonunda hedeflenen amaçlara ulaşılmamışsa, onların değiştirilmesi konusunda harekete geçilmelidir.

Ölçüt performans olmalı; siyasi, hizipsel, partisel aidiyet, dostluk ya da düşmanlık değil. Ben birini tanıtmış olsam da bir uzmanlar ekibi o kişinin gerekli yeterliliğe sahip olmadığına karar verirse, o uzman görüşünü kabul etmeliyiz.

Bir yönetici hiç beni kabul etmeyebilir; ama bir ekibi yönetme kabiliyetine sahipse, o sorumluluğu üstlenebilmelidir. Bir fabrikayı yetenekli birine emanet edersek ve o da onu doğru şekilde yönetebilirse, ülke fayda sağlar; mesele o kişinin beni kabul edip etmemesi değildir.