رفتن به محتوای اصلی
POUYAM
ساخت حساب
کسب‌وکار آنلاین

مهلت و کارمزدهای H-1B: کدام قانون است، کدام پیشنهاد

نوشتهٔ تاریخ انتشار ۱۵ دقیقه مطالعه
یک چمدان تنها در سالن خالی پرواز فرودگاه در شب، با هواپیمایی پارک‌شده در آن سوی پنجره‌ها

خلاصه

تا ۱۳ نوامبر ۲۰۲۶، مهلت ۶۰ روزه پس از پایان شغل H-1B همچنان قانون است و وزارت امنیت داخلی آمریکا (DHS) فقط حذف آن را پیشنهاد کرده است [1][3]. پرداخت ۱۰۰۰۰۰ دلاری فرمان ریاست‌جمهوری با احکام دادگاه متوقف شده است [4][6]. کارمزد ۱۰۳۲۶۵ دلاری برای درخواست‌های مشمول سقف فقط در حد پیشنهاد است [8][9]. قاعدهٔ گسترده‌تر کارمزد بیومتریک 9-11 از ۹ سپتامبر ۲۰۲۶ اجرایی شده است [10].

نکته‌های کلیدی

  1. در حال اجرا: مهلت حداکثر ۶۰ روزه در بند 8 CFR 214.1(l)(2) همچنان در مقررات باقی است [3]. پیشنهادی: طرح DHS برای حذف آن در ۱۱ سپتامبر ۲۰۲۶ منتشر شد و مهلت ثبت نظر در ۱۰ نوامبر ۲۰۲۶ به پایان رسید [1][2].
  2. متوقف‌شده در دادگاه: پرداخت ۱۰۰۰۰۰ دلاری بر پایهٔ فرمان ۱۰۹۷۳ که فرمان ۱۱۰۶۹ آن را تا ۲۱ سپتامبر ۲۰۲۷ تمدید کرد. دادگاه‌هایی در ماساچوست و کالیفرنیا سیاست‌های اجرایی آن را ابطال کردند و USCIS می‌گوید از این احکام پیروی می‌کند [4][5][6].
  3. پیشنهادی: کارمزد ۱۰۳۲۶۵ دلاری برای هر درخواست H-1B مشمول سقف، افزون بر همهٔ کارمزدهای دیگر. مهلت ثبت نظر در ۲۴ سپتامبر ۲۰۲۶ تمام شد و هیچ قاعدهٔ نهایی‌ای منتشر نشده است [8][9].
  4. در حال اجرا: از ۹ سپتامبر ۲۰۲۶، کارفرمایان مشمول باید کارمزد بیومتریک 9-11 (۴۰۰۰ دلار برای H-1B) را برای درخواست‌های تمدید هم بپردازند [4][10].
  5. درخواست‌های تجدیدنظر دربارهٔ پرداخت ۱۰۰۰۰۰ دلاری در دادگاه‌های تجدیدنظر حوزهٔ یکم، حوزهٔ نهم و حوزهٔ D.C. در جریان است، بنابراین وضعیت آن ممکن است تغییر کند [6][7][12].
  6. این مطلب اطلاعات عمومی است، نه مشاورهٔ حقوقی. هر کسی که تحت تأثیر این تغییرات است باید قواعد فعلی را با USCIS و یک وکیل مهاجرت صلاحیت‌دار بررسی کند.
در این صفحه ۱۲ بخش
  1. مهلت ۶۰ روزهٔ H-1B چیست؟
  2. آیا DHS مهلت ۶۰ روزه را لغو می‌کند؟
  3. چند کارمند از این مهلت استفاده می‌کنند؟
  4. آیا پرداخت ۱۰۰۰۰۰ دلاری H-1B اجرا می‌شود؟
  5. کارمزد پیشنهادی ۱۰۳۲۶۵ دلاری H-1B چیست؟
  6. کدام تغییرات کارمزد H-1B هم‌اکنون اجرایی است؟
  7. چه چیزی قانون است، چه چیزی پیشنهاد و چه چیزی متوقف؟
  8. کارکنان و کارفرمایان H-1B از این پس باید مراقب چه باشند؟
  9. اشتباه‌های رایج
  10. پرسش‌های پرتکرار
  11. واژه‌نامه
  12. منابع

مهلت ۶۰ روزهٔ H-1B چیست؟

مهلت (grace period) حاشیهٔ امنی برای کارکنانی است که شغلشان زودتر از موعد پایان می‌یابد. طبق بند 8 CFR 214.1(l)(2)، فردی که وضعیت E-1، E-2، E-3، H-1B، H-1B1، L-1، O-1 یا TN دارد و افراد تحت تکفل او، صرفاً به این دلیل که شغل پایان یافته، فاقد وضعیت قانونی به شمار نمی‌آیند؛ این حکم برای حداکثر ۶۰ روز متوالی یا تا پایان دورهٔ اعتبار مجاز، هر کدام کوتاه‌تر باشد، و یک بار در هر دورهٔ اعتبار اعمال می‌شود [3]. DHS می‌تواند به صلاحدید خود این مدت را کوتاه یا حذف کند و فرد در این مدت حق کار ندارد، مگر آنکه به شکل دیگری مجاز باشد [3].

USCIS در صفحهٔ H-1B خود کاربرد عملی آن را توضیح می‌دهد: کارمندی که تعدیل یا اخراج شده یا استعفا داده است ممکن است حداکثر ۶۰ روز متوالی، یا اگر زودتر باشد تا پایان دورهٔ اعتبار، فرصت داشته باشد تا شغل تازه‌ای پیدا کند، وضعیت خود را تغییر دهد یا کشور را ترک کند [4].

این مهلت با قاعدهٔ نهایی موسوم به AC21 ایجاد شد که از ۱۷ ژانویهٔ ۲۰۱۷ اجرایی شد [1]. پیش از ۲۰۱۷ چنین مهلتی برای این کارکنان وجود نداشت [1].

یک مهلت جداگانه و کوتاه‌تر هم وجود دارد. طبق بند 8 CFR 214.1(l)(1)، کارکنان H-1B، L-1، E و TN می‌توانند تا ۱۰ روز پیش و ۱۰ روز پس از دورهٔ اعتبار خود پذیرش شوند [3]. این بند بخشی از پیشنهاد DHS که در ادامه بررسی می‌شود نیست [1].

آیا DHS مهلت ۶۰ روزه را لغو می‌کند؟

DHS این کار را پیشنهاد کرده، اما هنوز اتفاق نیفتاده است. در ۱۱ سپتامبر ۲۰۲۶، نشریهٔ رسمی فدرال (Federal Register) اطلاعیهٔ پیشنهاد قاعده‌ای با عنوان Eliminating the Discretionary 60-Day Grace Period منتشر کرد (91 FR 57807، RIN 1615-AD22، پروندهٔ USCIS-2026-0364) [1]. این پیشنهاد بند (l)(2) را از 8 CFR 214.1 حذف می‌کند [1].

مهلت ثبت نظر در پایان ۱۰ نوامبر ۲۰۲۶، نیمه‌شب به وقت شرق آمریکا، تمام شد [1] و regulations.gov این پرونده را بسته برای ثبت نظر نشان می‌دهد [2]. طبق سابقهٔ ثبت‌شده در نشریهٔ رسمی فدرال، تا ۱۲ نوامبر ۲۰۲۶ در این پرونده ۳۴۳۰۲ نظر ثبت شده بود [1]. DHS اکنون باید پیش از صدور قاعدهٔ نهایی این نظرها را بررسی کند و تا ۱۳ نوامبر ۲۰۲۶ هیچ قاعدهٔ نهایی‌ای منتشر نشده است.

DHS دو دلیل می‌آورد [1]:

  • به گفتهٔ DHS، مهلت وضعیت کارمند را از شغلی که مبنای قانونی آن وضعیت است جدا می‌کند، در حالی که قانون این دسته‌ها را به همان شغل گره زده است.
  • به گفتهٔ DHS، بررسی اینکه آیا مهلت شامل حال فرد می‌شود یا نه بار اداری دارد: از ۱ اکتبر ۲۰۱۷ تا ۲۰ مه ۲۰۲۶، بیش از ۱٫۹ میلیون درخواست یا دادخواست بالقوه به چنین ارزیابی‌ای نیاز داشته است.

اگر قاعده به همان شکل پیشنهادی نهایی شود، کارمند و افراد تحت تکفل او از روز پس از پایان شغل فاقد وضعیت قانونی به شمار می‌آیند، مگر آنکه به شکل دیگری اجازهٔ ماندن داشته باشند [1]. DHS می‌پذیرد که برخی افراد ممکن است درآمد خود را از دست بدهند و احضاریهٔ حضور در دادرسی اخراج دریافت کنند، و کارفرمایان و خانواده‌ها ممکن است به این مهلت تکیه کرده باشند [1]. DHS کوتاه کردن این مدت یا لغو آن فقط برای برخی دسته‌ها را هم بررسی کرد و هر دو گزینه را رد کرد [1].

یک ساعت رومیزی ساده و صندلی اداری خالی کنار میزی خالی‌شده در دفتری تاریک
مهلت تا ۶۰ روز پس از پایان شغل فرصت می‌دهد؛ DHS حذف آن را پیشنهاد کرده است.

چند کارمند از این مهلت استفاده می‌کنند؟

DHS آمار مستقیمی ندارد و از یک شاخص جایگزین استفاده می‌کند: کارکنانی که کارفرما دادخواست تأییدشدهٔ فرم I-129 آنان را پس گرفته است؛ این گروه افرادی را که شغل خود را از دست داده یا کارفرما عوض کرده‌اند در بر می‌گیرد [1].

  • DHS میانگین چنین ذی‌نفعان اصلی‌ای را در سال‌های مالی ۲۰۲۱ تا ۲۰۲۵ سالانه ۶۵۷۵۲ نفر برآورد می‌کند؛ این رقم از ۴۰۹۵۹ نفر در ۲۰۲۱ تا ۸۰۰۳۴ نفر در ۲۰۲۳ متغیر بوده است [1].
  • از ۳۲۸۷۵۸ کارمند در این پنج سال، ۹۹% وضعیت H-1B داشتند [1].
  • در ۶۰ روز پس از پس‌گرفتن دادخواست، برای ۵٫۷۷% آنان کارفرمای تازه فرم I-129 جدیدی ثبت کرد، ۱٫۷۰% برای تمدید یا تغییر وضعیت فرم I-539 ثبت کردند، ۰٫۵۹% برای تبدیل وضعیت به اقامت دائم درخواست دادند و کمتر از ۰٫۱% برای مجوز کار به دلیل شرایط قانع‌کننده درخواست دادند [1].

این سهم‌ها درخواست‌های ثبت‌شده در ۶۰ روز را توصیف می‌کنند، نه همهٔ کسانی که از مهلت بهره بردند، و DHS به محدودیت‌های داده اشاره می‌کند [1]. با این حال نشان می‌دهند که مستقیم‌ترین آسیب به کارکنان H-1B می‌رسد که میان دو شغل هستند.

آیا پرداخت ۱۰۰۰۰۰ دلاری H-1B اجرا می‌شود؟

این پرداخت روی کاغذ وجود دارد، اما در دادگاه متوقف شده است. در ۱۹ سپتامبر ۲۰۲۵، فرمان ریاست‌جمهوری ۱۰۹۷۳ مقرر کرد که برخی دادخواست‌های جدید H-1B که از ساعت ۱۲:۰۱ بامداد به وقت شرق آمریکا در ۲۱ سپتامبر ۲۰۲۵ ثبت می‌شوند باید همراه با پرداخت ۱۰۰۰۰۰ دلار باشند [4][5]. به گفتهٔ USCIS، این حکم شامل دادخواست برای کارکنانی است که خارج از ایالات متحده هستند و روادید معتبر H-1B ندارند، و شامل تمدید یا تغییر وضعیتی که داخل کشور اعطا می‌شود نیست [4]. در ۱۸ سپتامبر ۲۰۲۶، فرمان ۱۱۰۶۹ این محدودیت را ۱۲ ماه دیگر، تا ۲۱ سپتامبر ۲۰۲۷، تمدید کرد؛ در این فرمان آمده است که این پرداخت برای بیش از ۷۰۰ دادخواست انجام شده است [5].

طبق حکم ۳۰ سپتامبر ۲۰۲۶ دادگاه ناحیهٔ شمالی کالیفرنیا، تاکنون سه دادگاه فدرال رأی داده‌اند [6]:

  • ناحیهٔ کلمبیا: در پروندهٔ Chamber of Commerce v. DHS، دادگاه بدوی فرمان و کارمزد را تأیید کرد. این پرونده در دادگاه تجدیدنظر حوزهٔ D.C. در حال رسیدگی است [6].
  • ناحیهٔ ماساچوست: در پروندهٔ California v. Mullin، دادگاه در ۸ ژوئن ۲۰۲۶ رهنمودهای اجرایی این پرداخت را ابطال کرد. دادگاه تجدیدنظر حوزهٔ یکم در ۲۴ ژوئیهٔ ۲۰۲۶ درخواست دولت برای تعلیق این حکم را رد کرد [4][6].
  • ناحیهٔ شمالی کالیفرنیا: در پروندهٔ Global Nurse Force v. Trump، دادگاه در ۳۰ سپتامبر ۲۰۲۶ سیاست‌های اجرایی را ابطال کرد و اجرای آن‌ها را بر پایهٔ هر دو فرمان ممنوع کرد تا زمانی که فرایند وضع قاعده با اطلاع‌رسانی و ثبت نظر عمومی و تحلیل انعطاف‌پذیری مقررات کامل شود [6]. دولت در ۹ اکتبر ۲۰۲۶ اعلام تجدیدنظرخواهی به دادگاه حوزهٔ نهم را ثبت کرد [7].

USCIS می‌گوید DHS به‌شدت با حکم ماساچوست مخالف است اما از آن پیروی خواهد کرد، و اگر این حکم بعداً لغو شود همچنان قصد دارد این پرداخت را دریافت کند [4]. دادگاه کالیفرنیا کارمزد ۱۰۰۰۰۰ دلاری را به دلیل ابطال در ماساچوست دیگر اجرایی ندانست [6]. دولت در لایحه‌ای در ۱۹ اکتبر ۲۰۲۶ یادآوری کرد که درخواست‌های تجدیدنظر در دادگاه‌های حوزهٔ نهم، یکم و D.C. در جریان است [12].

پله‌ها و ستون‌های یک دادگاه فدرال در شب که از پایین روشن شده‌اند
دادگاه‌هایی در ماساچوست و کالیفرنیا سیاست‌های اجرایی پرداخت ۱۰۰۰۰۰ دلاری را ابطال کردند.

کارمزد پیشنهادی ۱۰۳۲۶۵ دلاری H-1B چیست؟

این اقدامی جداگانه با مبنای قانونی متفاوت است. قاعدهٔ پیشنهادی‌ای که در ۲۵ اوت ۲۰۲۶ منتشر شد کارمزدی ۱۰۳۲۶۵ دلاری برای هر دادخواست H-1B مشمول سقف، از جمله دادخواست‌های معافیت مدرک تحصیلی پیشرفته، تعیین می‌کند که هنگام ثبت و افزون بر همهٔ کارمزدهای دیگر پرداخت می‌شود [8][9]. دادخواست‌های مشمول سقف آن‌هایی هستند که از سهمیهٔ سالانهٔ ۶۵۰۰۰ روادید یا اعطای وضعیت جدید H-1B، به‌اضافهٔ ۲۰۰۰۰ مورد برای دارندگان مدرک کارشناسی ارشد یا بالاتر از آمریکا، کم می‌شوند [9].

این کارمزد شامل دادخواست‌های معاف از سقف، مانند دادخواست‌های مؤسسه‌های آموزش عالی، سازمان‌های پژوهشی غیرانتفاعی و سازمان‌های پژوهشی دولتی، نمی‌شود [9]. DHS این مبلغ را با تقسیم حدود ۸٫۷۸ میلیارد دلار هزینهٔ قابل جبران بر ۸۵۰۰۰ دادخواست پیش‌بینی‌شدهٔ پرداخت‌کنندهٔ کارمزد محاسبه کرده است و می‌گوید سالانه حدود ۸٫۸ میلیارد دلار درآمد ایجاد می‌کند [8][9].

در این پیشنهاد آمده است که اگر کارفرمایی هم مشمول پرداخت فرمان ریاست‌جمهوری و هم مشمول این کارمزد باشد، باید هر دو را بپردازد [8]. پیشنهاد می‌پذیرد که این کارمزد به پرداخت ۱۰۰۰۰۰ دلاری نزدیک است، اما می‌گوید مبنای آن اختیار DHS در تعیین کارمزد است، نه فرمان ریاست‌جمهوری [8].

وضعیت: مهلت ثبت نظر در ۲۴ سپتامبر ۲۰۲۶ تمام شد [8]. تا ۱۳ نوامبر ۲۰۲۶ هیچ قاعدهٔ نهایی‌ای در نشریهٔ رسمی فدرال منتشر نشده است، بنابراین رقم ۱۰۳۲۶۵ دلار هنوز یک پیشنهاد است، نه کارمزدی که امروز کسی ملزم به پرداخت آن باشد [8].

کدام تغییرات کارمزد H-1B هم‌اکنون اجرایی است؟

یکی از تغییرات اخیر نهایی شده است. قاعده‌ای که در ۱۰ اوت ۲۰۲۶ منتشر شد و از ۹ سپتامبر ۲۰۲۶ اجرایی شد، کارفرمایان مشمول را ملزم می‌کند کارمزد پاسخ به 9-11 و ورود و خروج بیومتریک را برای همهٔ دادخواست‌های تمدید H-1B و L-1 بپردازند، نه فقط برای دادخواست‌های اولیه و تغییر کارفرما [10]. کارفرمای مشمول کارفرمایی است که در ایالات متحده ۵۰ کارمند یا بیشتر دارد و بیش از نیمی از آنان وضعیت H-1B یا L-1 دارند [4]. این کارمزد برای دادخواست‌های H-1B مبلغ ۴۰۰۰ دلار و برای دادخواست‌های L-1 مبلغ ۴۵۰۰ دلار است [10]. این کارمزد شامل دادخواست اصلاحی‌ای که خواهان تمدید وضعیت فعلی کارمند نیست نمی‌شود [4].

USCIS می‌گوید دادخواست‌هایی که از ۹ سپتامبر ۲۰۲۶ به بعد مهر پست خورده یا به‌صورت الکترونیکی ثبت شده‌اند، در موارد لازم باید این کارمزد را همراه داشته باشند [4].

از دیگر هزینه‌های موجود، کارمزد برنامهٔ پناهندگی به مبلغ ۶۰۰ دلار است که در ۲۰۲۴ برای ثبت‌کنندگان دادخواست فرم I-129 وضع شد [8]. فهرست کامل و به‌روز کارمزدهای ثبت H-1B در جدول کارمزد فرم G-1055 در USCIS آمده است که USCIS آن را در ۲۸ اکتبر ۲۰۲۶ به‌روزرسانی کرد [11]. مبلغ کارمزدها تغییر می‌کند، بنابراین جدول معتبر در روز ثبت ملاک است.

دسته‌ای پاکت مهروموم‌شده کنار صندوق فلزی بستهٔ پول روی پیشخوان یک ادارهٔ دولتی
فقط تغییر کارمزد بیومتریک 9-11 نهایی شده است؛ کارمزد ۱۰۳۲۶۵ دلاری هنوز پیشنهاد است.

چه چیزی قانون است، چه چیزی پیشنهاد و چه چیزی متوقف؟

جدول زیر هر اقدام را بر پایهٔ وضعیت حقوقی آن در ۱۳ نوامبر ۲۰۲۶، همراه با منبع رسمی هر کدام، دسته‌بندی می‌کند.

دو نکته به‌آسانی از چشم می‌افتد. نخست، قاعدهٔ پیشنهادی تا زمانی که DHS قاعدهٔ نهایی همراه با تاریخ اجرا منتشر نکند هیچ اثر حقوقی ندارد و گذشتن مهلت ثبت نظر این را تغییر نمی‌دهد [1][8]. دوم، حکم دادگاه ممکن است در مرحلهٔ تجدیدنظر به‌سرعت تغییر کند، بنابراین وضعیت پرداخت ۱۰۰۰۰۰ دلاری به تصمیم‌هایی بستگی دارد که هنوز باید در سه دادگاه تجدیدنظر گرفته شود [6][12].

این راهنما فقط به مهلت و کارمزدهای ثبت می‌پردازد. پیشنهاد جداگانهٔ DHS برای کنار گذاشتن احترام به تأییدهای قبلی در بررسی تمدیدها در راهنمای تمدید H-1B و پیشنهاد DHS برای پایان دادن به اصل احترام توضیح داده شده است.

کارکنان و کارفرمایان H-1B از این پس باید مراقب چه باشند؟

  • قاعده‌های نهایی. قاعدهٔ مهلت یا قاعدهٔ کارمزد ۱۰۳۲۶۵ دلاری ممکن است نهایی شود. هر کدام همراه با تاریخ اجرا و پاسخ به نظرها در نشریهٔ رسمی فدرال منتشر می‌شود [1][8].
  • تجدیدنظرها. احکام دادگاه‌های تجدیدنظر حوزهٔ یکم، نهم یا D.C. ممکن است پرداخت ۱۰۰۰۰۰ دلاری را احیا کنند یا آن را محدودتر کنند [6][7]. USCIS گفته است که اگر حکم ماساچوست لغو شود، این پرداخت را دریافت خواهد کرد [4].
  • اطلاعیه‌های USCIS. USCIS تغییرات را در صفحهٔ H-1B و جدول کارمزدهای خود منتشر می‌کند و این صفحه‌ها مطمئن‌ترین مرجع برای بررسی پیش از ثبت هستند [4][11].

تا زمانی که چیزی تغییر نکند، وضعیت چنین است: مهلت در دسترس است، پرداخت ۱۰۰۰۰۰ دلاری متوقف است، کارمزد ۱۰۳۲۶۵ دلاری تصویب نشده و کارمزد گسترده‌تر بیومتریک 9-11 برای کارفرمایان مشمول اجرایی است [3][4][8][10].

مهلت و کارمزدهای H-1B: وضعیت حقوقی تا ۱۳ نوامبر ۲۰۲۶
اقداموضعیتتاریخ‌های کلیدیمنبع رسمی
مهلت ۶۰ روزه (8 CFR 214.1(l)(2))در حال اجرادر مقررات از ۱۷ ژانویهٔ ۲۰۱۷eCFR [3]؛ سابقه در اطلاعیهٔ پیشنهاد قاعده [1]
حذف مهلت ۶۰ روزهفقط پیشنهادیاطلاعیهٔ پیشنهاد ۱۱ سپتامبر ۲۰۲۶؛ پایان ثبت نظر ۱۰ نوامبر ۲۰۲۶نشریهٔ رسمی فدرال [1]
پرداخت ۱۰۰۰۰۰ دلاری (فرمان‌های ۱۰۹۷۳ و ۱۱۰۶۹)متوقف با احکام دادگاهابطال در ۸ ژوئن ۲۰۲۶ (ماساچوست) و ۳۰ سپتامبر ۲۰۲۶ (شمال کالیفرنیا)؛ تجدیدنظر در جریانUSCIS [4]؛ حکم دادگاه [6]
کارمزد ۱۰۳۲۶۵ دلاری برای دادخواست‌های مشمول سقففقط پیشنهادیاطلاعیهٔ پیشنهاد ۲۵ اوت ۲۰۲۶؛ پایان ثبت نظر ۲۴ سپتامبر ۲۰۲۶نشریهٔ رسمی فدرال [8]
کارمزد بیومتریک 9-11 برای همهٔ تمدیدهای کارفرمایان مشمولدر حال اجرااجرایی از ۹ سپتامبر ۲۰۲۶نشریهٔ رسمی فدرال [10]

اشتباه‌های رایج

  • گمان اینکه مهلت ۶۰ روزه تمام شده است.

    راه درست: این مهلت همچنان در بند 8 CFR 214.1(l)(2) باقی است؛ فقط پیشنهادی برای حذف آن منتشر شده است [1][3].

  • قابل پرداخت دانستن کارمزد ۱۰۳۲۶۵ دلاری در حال حاضر.

    راه درست: این یک قاعدهٔ پیشنهادی است و تا ۱۳ نوامبر ۲۰۲۶ نسخهٔ نهایی آن منتشر نشده است [8].

  • گفتن اینکه پرداخت ۱۰۰۰۰۰ دلاری برای همیشه لغو شده است.

    راه درست: سیاست‌های اجرایی آن ابطال شده‌اند، اما تجدیدنظرها در جریان است و DHS می‌گوید اگر احکام لغو شوند پرداخت را دریافت خواهد کرد [4][7].

  • نادیده گرفتن کارمزد بیومتریک 9-11 برای تمدیدها.

    راه درست: از ۹ سپتامبر ۲۰۲۶، کارفرمایان مشمول باید آن را همراه دادخواست‌های تمدید بپردازند [10].

پرسش‌های پرتکرار

با وضعیت H-1B تعدیل شده‌ام. آیا هنوز ۶۰ روز فرصت دارم؟

تا ۱۳ نوامبر ۲۰۲۶ مقررات همچنان حداکثر ۶۰ روز، یا اگر زودتر باشد تا پایان دورهٔ اعتبار، را پیش‌بینی می‌کند، هرچند DHS می‌تواند آن را کوتاه کند [3]. دربارهٔ وضعیت خود با یک وکیل مهاجرت مشورت کنید.

اگر DHS قاعده را نهایی کند، مهلت از چه زمانی تمام می‌شود؟

فقط از تاریخ اجرایی که در قاعدهٔ نهایی ذکر شود؛ چنین قاعده‌ای هنوز منتشر نشده است [1].

آیا کارفرمای من برای تمدید H-1B من باید ۱۰۰۰۰۰ دلار بپردازد؟

USCIS می‌گوید این پرداخت شامل تمدیدهایی که داخل ایالات متحده اعطا می‌شوند نیست، و سیاست‌های اجرایی آن در حال حاضر با احکام دادگاه ابطال شده‌اند [4][6].

چه کسانی کارمزد پیشنهادی ۱۰۳۲۶۵ دلاری را می‌پردازند؟

کارفرمایانی که دادخواست‌های H-1B مشمول سقف ثبت می‌کنند، از جمله پرونده‌های سهمیهٔ مدرک تحصیلی پیشرفته. کارفرمایان معاف از سقف مانند دانشگاه‌ها آن را نمی‌پردازند [9].

کارمزدهای فعلی را کجا می‌توانم بررسی کنم؟

جدول کارمزد فرم G-1055 در USCIS کارمزدهای فعلی ثبت را فهرست می‌کند و صفحهٔ H-1B آن هم اطلاعیه‌های مربوط به پرداخت و تغییر کارمزدها را منتشر می‌کند [4][11].

واژه‌نامه

مهلت (Grace period)
مدت معینی که در آن، کارمند با وجود کار نکردن در شغل واجد شرایط، فاقد وضعیت قانونی به شمار نمی‌آید.
دادخواست مشمول سقف (Cap-subject petition)
دادخواست H-1B که از سهمیهٔ سالانهٔ ۶۵۰۰۰ روادید به‌اضافهٔ ۲۰۰۰۰ مورد برای دارندگان مدرک تحصیلی پیشرفته از آمریکا کم می‌شود.
فرمان ریاست‌جمهوری (Proclamation)
دستوری از سوی رئیس‌جمهور؛ فرمان ۱۰۹۷۳ پرداخت ۱۰۰۰۰۰ دلاری H-1B را ایجاد کرد و فرمان ۱۱۰۶۹ آن را تمدید کرد.
ابطال (Vacatur)
حکم دادگاهی که اقدام یک نهاد دولتی را لغو می‌کند، به‌طوری که تا زمانی که حکم پابرجاست نمی‌توان آن را اجرا کرد.
کارفرمای مشمول (Covered employer)
در مورد کارمزد بیومتریک 9-11، کارفرمایی با ۵۰ کارمند یا بیشتر در آمریکا که بیش از نیمی از آنان وضعیت H-1B یا L-1 دارند.

منابع

  1. Eliminating the Discretionary 60-Day Grace Period (proposed rule, 91 FR 57807) Federal Register (U.S. Department of Homeland Security, USCIS) · 2026-09-11
  2. Eliminating the Discretionary 60-Day Grace Period, docket USCIS-2026-0364 Regulations.gov · 2026-09-11
  3. 8 CFR 214.1, Requirements for admission, extension, and maintenance of status Electronic Code of Federal Regulations (eCFR) · 2026-11-09
  4. H-1B Specialty Occupations U.S. Citizenship and Immigration Services · 2026-09-21
  5. Proclamation 11069: Restriction on Entry of Certain Nonimmigrant Workers Federal Register (Executive Office of the President) · 2026-09-23
  6. Global Nurse Force v. Trump, No. 4:25-cv-08454-HSG, Order granting in part motion for preliminary injunction (Dkt. 130) U.S. District Court, Northern District of California (court record via CourtListener RECAP) · 2026-09-30
  7. Global Nurse Force v. Trump, Defendants' notice of appeal to the Ninth Circuit (Dkt. 132) U.S. District Court, Northern District of California (court record via CourtListener RECAP) · 2026-10-09
  8. Fee for Certain H-1B Petitions (proposed rule, 91 FR 54817) Federal Register (U.S. Department of Homeland Security, USCIS) · 2026-08-25
  9. DHS Proposes Additional H-1B Fee U.S. Citizenship and Immigration Services · 2026-08-24
  10. 9-11 Response and Biometric Entry-Exit Fee for H-1B and L-1 Visas (final rule, 91 FR 51360) Federal Register (U.S. Department of Homeland Security, CBP) · 2026-08-10
  11. G-1055, Fee Schedule U.S. Citizenship and Immigration Services · 2026-10-28
  12. Global Nurse Force v. Trump, Defendants' reply in support of motion for a stay of proceedings (Dkt. 141) U.S. District Court, Northern District of California (court record via CourtListener RECAP) · 2026-10-19
این مقاله را برای دوستانت بفرست Telegram WhatsApp X
۰ پسند

نظرات

نظرهای برتر

دربارهٔ تیم پویام سیاست تحریریه

در پویام

پویام را کشف کن

دانشنامه فقط یک بخش از پویام است. از اینجا سراغ بخش‌های دیگر برو.

پیمایش سریع

کاوشآموزش پویامPouyam Playترجمهآکادمیآزمون‌هاانجمناخبارویدیوهاریلزموسیقیبازی‌هااستودیوگفت‌وگورومجدول رده‌بندیمعرفی دوستانکیف پولکمک به حیواناتدنیای پوکدانشنامهفروشگاهتنظیمات