Rente mit 63: a Alemanha vai acabar com a aposentadoria?

A Rente mit 63 vai ser abolida?

Ainda não: em 13 de novembro de 2026, a aposentadoria para quem tem 45 anos de contribuição continua existindo, e nenhum projeto para aboli-la foi aprovado pelo gabinete nem pelo Bundestag ^[3][4]. O que existe é uma recomendação e um plano político.

A comissão de previdência do governo (Alterssicherungskommission) apresentou 33 recomendações em junho de 2026 (o relatório foi entregue em 23 de junho), e uma delas é abolir a aposentadoria sem descontos após 45 anos de contribuição ^[6][9]. A recomendação número 6 combina isso com um acesso mais fácil à aposentadoria para pessoas próximas da idade de se aposentar que, por motivos de saúde, não conseguem mais trabalhar na profissão de toda a vida, mediante uma avaliação médica individual ^[3].

O chanceler Friedrich Merz (CDU) afirmou em 4 de novembro de 2026 que as propostas da comissão eram "um conceito global equilibrado e bem pensado" e que o fim da aposentadoria antecipada deve continuar fazendo parte do pacote, deixando espaço para detalhes, regras de transição e cláusulas de caso extremo ^[6]. O ministro do Trabalho do SPD, Alexander Schweitzer, disse no início de novembro que o trabalho de seu ministério no projeto de lei estava 95% concluído, enquanto a coalizão ainda negociava intensamente os pontos em aberto ^[5][10].

Quem pode se aposentar após 45 anos hoje?

Pela lei atual, quem tem 45 anos de contribuição qualificados pode se aposentar sem descontos antes da idade regular de aposentadoria, em uma idade que depende do ano de nascimento ^[1][2].

• Nascidos antes de 1953: aos 63 anos, daí vem o apelido ^[1].
• Nascidos de 1953 a 1963: a idade sobe dois meses por ano de nascimento; para quem nasceu em 1962 é 64 anos e oito meses ^[2].
• Nascidos em 1964 ou depois: aos 65 anos, dois anos antes da idade regular de 67 ^[1][2].

A aposentadoria não pode ser antecipada além disso, nem mesmo com descontos ^[1]. Os 45 anos incluem contribuições obrigatórias do trabalho, períodos de criação de filhos até o 10º aniversário da criança, cuidados não remunerados, serviço militar ou civil e períodos com benefícios como auxílio-doença; o seguro-desemprego nos dois últimos anos antes da aposentadoria só conta se decorreu de insolvência ou fechamento da empresa do empregador ^[1]. Períodos com Arbeitslosengeld II ou assistência-desemprego, períodos creditados por motivos pessoais como doença, escola ou estudos universitários, e créditos do acerto de previdência após o divórcio (Versorgungsausgleich) ou da divisão de previdência entre cônjuges (Rentensplitting) não contam ^[1].

É um grupo grande. Os números da Deutsche Rentenversicherung (DRV) citados pelo Stuttgarter Zeitung mostram que 28,3% de todas as novas aposentadorias por idade em 2025 eram desse tipo, e cerca de 2,89 milhões dessas aposentadorias estavam sendo pagas no fim de 2025 ^[3].

Quais anos de nascimento seriam afetados?

Isso não está decidido: na resposta a uma pergunta parlamentar do Die Linke (documento do Bundestag 21/8731, 19 de outubro de 2026), o governo não citou nenhum ano de nascimento nem data para uma mudança ^[3]. Escreveu que "atualmente trabalha na implementação legislativa dessas recomendações" e que não podia antecipar o resultado ^[3].

A questão pesa mais para quem nasceu a partir de 1964, para quem a regra hoje permite se aposentar aos 65 em vez de 67 ^[3][1]. Se as coortes de 1964, 1965 ou 1966 seriam afetadas, ou apenas as posteriores, não dá para saber pela resposta do governo, observou o Stuttgarter Zeitung ^[3].

Anos de corte específicos circulam em sites de aconselhamento e em publicações nas redes sociais. Nenhum deles vem de um projeto aprovado pelo gabinete, portanto trate qualquer afirmação de que "a partir do ano de nascimento 19xx a Rente mit 63 acabou" como não confirmada até que um projeto de lei seja publicado ^[3][4]. O político da CDU Thorsten Frei disse em outubro que regras de transição e de proteção poderiam ser discutidas ^[4]; o Berliner Zeitung informou em 14 de outubro que a ministra do Trabalho Bärbel Bas havia sugerido cerca de cinco anos de proteção para quem está perto da aposentadoria, que Frei rejeitou esse prazo e que não houve acordo ^[11].

Dados da DRV citados pelo jornal mostram que 31.418 pessoas que iniciaram essa aposentadoria em 2025 estavam em aposentadoria parcial (Altersteilzeit) ou em aposentadoria antecipada no fim de 2024 ^[3]. A pergunta do Die Linke tratava de regras de transição e de proteção para trabalhadores que já contam com uma data de aposentadoria específica; o governo disse que trabalha na implementação legislativa e que isso não pode ser antecipado ^[3].

O que substituiria a aposentadoria após 45 anos?

Se ela fosse extinta, o principal caminho antecipado restante seria a aposentadoria para segurados de longa data (35 anos), que pode começar aos 63, mas com um corte permanente de 0,3% por mês antes da idade regular ^[2][7]. A comissão também recomendou elevar a idade mínima dessa aposentadoria de 35 anos de 63 para 64 e, depois, acompanhá-la conforme a idade regular de aposentadoria ^[9].

A DRV dá um exemplo: para quem nasceu em 1963 e faz 63 anos em 2026, a idade regular é 66 anos e dez meses, de modo que se aposentar aos 63 implica um desconto de 13,8% ^[2]. Para quem nasceu em 1964 ou depois, a idade regular é 67 e o desconto máximo aos 63 é 14,4% ^[2][7].

Para ilustrar a escala: sobre uma aposentadoria bruta de 1.500 euros, 14,4% seriam 216 euros por mês, para o resto da vida. A comissão também propôs um caminho de caso extremo para quem não pode trabalhar por motivos de saúde, mas os detalhes dependem do projeto de lei ^[3].

O pacote mais amplo inclui uma aposentadoria capitalizada (Kapitalrente), que, segundo Merz, significaria contribuições mais altas no início e mais baixas no médio prazo ^[6]. Para entender como funcionam os fundos de índice, muito usados na poupança previdenciária privada, veja o guia do Pouyam Fundos de índice e ETFs explicados: como funcionam os fundos S&P 500 e Nasdaq-100.

Quando a reforma da previdência será decidida?

O plano declarado de Merz é uma decisão do gabinete sobre o projeto em 2026 e uma decisão do Bundestag no primeiro trimestre de 2027, mas a coalizão ainda não acertou os detalhes ^[4][5]. A Tagesschau informou em 19 de outubro que Merz já havia adiado a meta do Bundestag do fim do ano para a primavera ^[4]. O Die Zeit informou em 4 de novembro que Merz quer partes centrais no gabinete antes do Natal ^[5]; um relatório da dpa de 5 de novembro diz o mesmo ^[10].

A oposição dentro da coalizão é aberta. O líder da bancada do SPD, Matthias Miersch, disse que muitas pessoas planejaram a vida profissional em torno da regra e pediu um "teste de justiça"; ele também duvidou do número da comissão de que manter a regra custa dez bilhões de euros ^[4]. Merz reconheceu a resistência do SPD e de governadores da CDU no leste da Alemanha ^[6]. Schweitzer, que virou ministro do Trabalho em outubro após a renúncia de Bärbel Bas, é contra o fim do modelo em bloco da aposentadoria parcial ^[4][5][10].

Depois do gabinete, o projeto passa pelo Bundestag e pelo Bundesrat, o que pode levar meses. Nada muda para ninguém até que uma lei seja aprovada e entre em vigor ^[3].

O que fazer agora se você planejava se aposentar cedo?

Continue planejando com base na lei atual, mas confira seus próprios números e evite passos irreversíveis baseados em boatos ^[1][3]. Isto é informação geral, não aconselhamento jurídico ou financeiro.

1. Solicite o seu histórico de contribuições (Versicherungsverlauf) à DRV e peça o esclarecimento de lacunas (Kontenklärung), para saber se você realmente alcança 45 anos ^[1].
2. Verifique quais períodos contam. Anos de estudo e Arbeitslosengeld II não contam para os 45 anos; períodos de criação de filhos e de cuidados contam ^[1].
3. Faça o pedido cerca de três meses antes da data de início pretendida, se você tiver direito, como recomenda o portal federal ^[8].
4. Converse com um consultor independente antes de assinar uma Altersteilzeit ou um acordo de rescisão, e pergunte como uma regra de transição poderia tratar o seu caso.
5. Acompanhe o texto oficial. O projeto do gabinete, quando for publicado pelo ministério do Trabalho, será o primeiro documento a citar anos de nascimento.

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