ドイツの63歳年金は廃止される?現行制度と改革案

63歳年金(Rente mit 63)は廃止されるのか

まだ廃止されていません。2026年11月13日時点で、45年加入者向けの年金は存在しており、これを廃止する法案は閣議でも連邦議会でも承認されていません ^[3][4]。 あるのは勧告と政治的な計画だけです。

政府の年金委員会(Alterssicherungskommission)は2026年6月に33項目の勧告を示し(報告書の提出は6月23日)、その一つが45年の拠出後に減額なしで受け取れる年金の廃止です ^[6][9]。勧告6番は、これに合わせて、健康上の理由で長年の仕事を続けられなくなった定年間近の人が年金を受け取りやすくする道を設けるもので、個別の健康審査が条件とされています ^[3]。

メルツ首相(CDU)は2026年11月4日、委員会の提案は「バランスが取れ、よく練られた全体構想」だと述べ、早期退職の終わりはパッケージの一部であり続けなければならないとしつつ、細部、移行期間、救済規定の余地は残すとしました ^[6]。SPD所属のアレクサンダー・シュバイツァー労働相は11月初めに、省の法案作業は95%完了しており、連立は未解決の点について集中的に協議中だと述べました ^[5][10]。

現在、45年で退職できるのは誰か

現行法では、45年の算入保険期間がある人は、通常の年金開始年齢より前に減額なしで退職でき、その年齢は生年によって変わります ^[1][2]。

• 1953年より前の生まれ:63歳。これが通称の由来です ^[1]。
• 1953年から1963年の生まれ:生年が1年進むごとに年齢が2か月ずつ上がり、1962年生まれは64歳8か月です ^[2]。
• 1964年以降の生まれ:65歳で、通常の年齢である67歳の2年前です ^[1][2]。

この年金は、減額つきでもこれより早く受け取ることはできません ^[1]。45年には、就労による義務的な拠出、子の10歳の誕生日までの育児期間、無償の介護、兵役や代替役務、傷病手当金などの給付を受けた期間が含まれます。退職前の最後の2年間の失業給付は、雇用主の倒産や閉鎖に続くものである場合にのみ算入されます ^[1]。Arbeitslosengeld II や失業扶助の受給期間、病気、就学、大学での学業といった個人的理由で認められる期間、離婚後の年金分割(Versorgungsausgleich)や配偶者間の年金分割(Rentensplitting)によるクレジットは算入されません ^[1]。

対象者は多数に上ります。シュトゥットガルター・ツァイトゥング紙が引用したドイツ年金保険連合(DRV)の数字によると、2025年に新たに支給された老齢年金の28.3%がこのタイプで、2025年末時点で約289万件が支給されていました ^[3]。

どの生年が影響を受けるのか

まだ決まっていません。左派党(Die Linke)の議会質問への回答(連邦議会文書21/8731、2026年10月19日)で、政府は変更の対象となる生年も時期も示しませんでした ^[3]。 政府は、これらの勧告の「立法化に現在取り組んでいる」と述べ、結果は見通せないとしました ^[3]。

この問題が最も重要なのは1964年以降に生まれた人で、現行ルールでは67歳ではなく65歳で退職できます ^[3][1]。1964年、1965年、1966年の世代が対象になるのか、それともそれ以降の世代だけなのかは、政府の回答からは読み取れないと、シュトゥットガルター・ツァイトゥング紙は指摘しています ^[3]。

具体的な切り捨て生年が、助言サイトやSNSの投稿で出回っています。しかし、閣議で承認された法案に由来するものは一つもないため、「19xx年生まれ以降は63歳年金がなくなる」という主張は、法案が公表されるまで未確認として扱ってください ^[3][4]。CDUのトーアステン・フライ議員は10月に、移行期間と保護規定を議論できると述べました ^[4]。ベルリナー・ツァイトゥング紙は10月14日、バーベル・バス労働相が定年間近の人に約5年間の保護を検討しているが、フライ議員はその期間を拒否し、合意には至っていないと報じました ^[11]。

同紙が引用したDRVのデータでは、2025年にこの年金を受け始めた人のうち31,418人が、2024年末時点で部分退職(Altersteilzeit)または早期退職の状態にありました ^[3]。左派党の質問は、特定の退職時期をすでに前提にしている従業員のための移行規定と保護に関するもので、政府は立法化に取り組んでおり、先を見通すことはできないと答えました ^[3]。

45年の年金に代わるのは何か

廃止された場合、早期に受け取れる主な道は長期加入者向けの年金(35年)になります。63歳から受け取れますが、通常の年齢より1か月早いごとに0.3%が恒久的に減額されます ^[2][7]。 委員会はさらに、この35年年金の最も早い受給年齢を63歳から64歳に引き上げ、その後は通常の年金開始年齢に合わせて引き上げることも勧告しています ^[9]。

DRVは例を挙げています。2026年に63歳になる1963年生まれの人の通常の年齢は66歳10か月で、63歳で退職すると13.8%の減額になります ^[2]。1964年以降に生まれた人の通常の年齢は67歳で、63歳での最大減額は14.4%です ^[2][7]。

規模の目安として、年金の総額が月1,500ユーロなら、14.4%は月216ユーロで、これが生涯続きます。委員会は、健康上の理由で働けない人のための救済ルートも提案しましたが、詳細は法案次第です ^[3]。

より広いパッケージには資本充当型の年金(Kapitalrente)が含まれ、メルツ首相は、当初は保険料が高くなり、中期的には低くなると述べました ^[6]。個人年金の積み立てによく使われるインデックスファンドの仕組みについては、Pouyam ガイドの「Index Funds and ETFs Explained: How S&P 500 and Nasdaq-100 Funds Work」をご覧ください。

年金改革はいつ決まるのか

メルツ首相が示している計画は、2026年中の法案の閣議決定と、2027年第1四半期の連邦議会での決定ですが、連立はまだ詳細で合意していません ^[4][5]。 ターゲスシャウは10月19日、メルツ首相が連邦議会での目標をすでに年末から春へ移したと報じました ^[4]。ツァイト紙は11月4日、メルツ首相が中核部分をクリスマス前に閣議にかけたい考えだと報じ ^[5]、11月5日のdpa通信の報道も同じ内容です ^[10]。

連立内の反対は公然としています。SPD議員団長のマティアス・ミアシュ氏は、多くの人がこのルールを前提に職業人生を設計してきたとして「公平性の検証」を求め、このルールを維持すると100億ユーロかかるという委員会の数字にも疑問を示しました ^[4]。メルツ首相は、SPDと東ドイツのCDU州首相からの抵抗があることを認めました ^[6]。10月にバーベル・バス氏の辞任を受けて労働相に就いたシュバイツァー氏は、部分退職のブロックモデルを終わらせることに反対しています ^[4][5][10]。

閣議の後、法案は連邦議会と連邦参議院を通過する必要があり、数か月かかることがあります。法律が成立して施行されるまで、誰にとっても何も変わりません ^[3]。

早期退職を計画していた人は今どうすべきか

引き続き現行法を前提に計画しつつ、自分の数字を確認し、噂に基づく取り返しのつかない行動は避けてください ^[1][3]。 これは一般的な情報であり、法的助言や金融上の助言ではありません。

1. 加入記録(Versicherungsverlauf)を請求してDRVに空白期間の確認(Kontenklärung)を依頼し、本当に45年に達するかどうかを把握します ^[1]。
2. どの期間が算入されるかを確認します。学業の期間と Arbeitslosengeld II は45年に算入されず、育児と介護の期間は算入されます ^[1]。
3. 受給資格があるなら、連邦政府のポータルが勧めているとおり、開始予定日の約3か月前に申請します ^[8]。
4. Altersteilzeit や退職合意書に署名する前に、独立した専門家に相談し、移行規定が自分にどう適用されうるかを尋ねます。
5. 公式の文書を追います。労働省が公表する閣議の法案が、生年を明記する最初の文書になります。

ドイツ国外の読者は、米国の制度が給付をどう扱っているかと比べてみるとよいでしょう。解説は「Social Security Payments: Payment Dates, the 3.6% COLA for 2027 and How Benefits Are Paid」にあります。