برخی پزشکان از انجام تعهدات موظفی خود خودداری می‌کنند وی افزود: به گفته او، در بسیاری از مراکز درمانی و شهرستان‌های استان، برخی پزشکان از انجام تعهدات موظفی خود خودداری می‌کنند و همزمان دریافت وجوه غیررسمی نیز او مدعی شد، فرصت‌های ارتقا و جابه‌جایی شغلی در این مجموعه در اختیار حلقه‌ای محدود از افراد نزدیک به مدیریت دانشگاه قرار دارد. همچنین پزشکان و پرستارانی که خواهان ادامه فعالیت یا انتقال هستند، در برخی موارد ناچار به جلب حمایت مدیران ارشد می‌شوند. این عضو هیأت علمی با اشاره به نحوه مدیریت منابع انسانی گفت: در دوره مدیریت گذشته، برای جذب و نگهداشت پزشکان، مشوق‌هایی از جمله امکان فعالیت هم‌زمان در بیمارستان و مطب خصوصی یا برخی مزایای مالی پیش‌بینی شده بود، اما این سیاست‌ها در دوره مدیریت فعلی کنار گذاشته شد و در نتیجه، نظام مشخص و یکپارچه‌ای برای ساماندهی فعالیت پزشکان وجود ندارد. تجهیزات جراحی چشم‌پزشکی به مراکز درمانی استان اضافه نشده است وی تصریح کرد: هرچند شرایط عمومی کشور بر عملکرد نظام سلامت تأثیرگذار است، اما بخش قابل توجهی از مشکلات موجود به نحوه مدیریت دانشگاه علوم پزشکی بازمی‌گردد. به گفته وی، طی چهار سال گذشته تجهیزات مهمی مانند دستگاه‌های سی‌تی‌اسکن برای برخی شهرستان‌ها یا تجهیزات جراحی چشم‌پزشکی به مراکز درمانی استان اضافه نشده است. وی همچنین مدعی شد که در این مدت، نیروی متخصص جدیدی نیز به استان جذب نشده است. عضو هیات علمی دانشگاه گیلان افزود: موضوع دیگر، کاهش انگیزه در میان پزشکان و کارکنان است. پس از انتصاب و تثبیت موقعیت رئیس کنونی دانشگاه علوم پزشکی استان، بسیاری از همکاران احساس بی‌انگیزگی کرده‌اند. به گفته وی در نتیجه این وضعیت، برخی از اساتید دیگر به‌صورت منظم در بیمارستان حضور نمی‌یابند و پوشش شیفت‌ها به‌درستی انجام نمی‌شود. حتی پزشکان آموزشی نیز بدون نظارت کافی فعالیت می‌کنند. به گفته این پزشک متخصص یکی از نمایندگان مجلس که خود نیز پزشک است، از نخستین افرادی بود که نسبت به ادامه فعالیت رئیس دانشگاه علوم پزشکی گیلان انتقاد کرد و خواستار تغییر وی شد، اما به مرور زمان این انتقادها کاهش یافت.