Rente mit 63 : fin de la retraite anticipée en Allemagne ?

La Rente mit 63 est-elle supprimée ?

Pas encore : au 13 novembre 2026, la retraite pour les personnes ayant 45 années d'assurance existe toujours, et aucun projet de loi visant à la supprimer n'a été approuvé par le conseil des ministres ni par le Bundestag ^[3][4]. Il n'existe qu'une recommandation et un plan politique.

La commission des retraites du gouvernement (Alterssicherungskommission) a présenté 33 recommandations en juin 2026 (le rapport a été remis le 23 juin), et l'une d'elles consiste à supprimer la retraite sans décote après 45 années de cotisation ^[6][9]. Sa recommandation numéro 6 l'associe à un accès facilité à la retraite pour les personnes proches de l'âge de départ qui ne peuvent plus exercer leur métier de longue date pour des raisons de santé, sous réserve d'un examen médical individuel ^[3].

Le chancelier Friedrich Merz (CDU) a déclaré le 4 novembre 2026 que les propositions de la commission formaient « un concept global équilibré et mûrement réfléchi » et que la fin de la retraite anticipée devait rester dans le paquet, tout en laissant de la place aux détails, aux périodes de transition et aux clauses de rigueur ^[6]. Le ministre du Travail SPD Alexander Schweitzer a indiqué début novembre que le travail de son ministère sur le projet de loi était achevé à 95%, tandis que la coalition poursuivait d'intenses discussions sur les points en suspens ^[5][10].

Qui peut partir à la retraite après 45 ans aujourd'hui ?

Selon le droit en vigueur, toute personne justifiant de 45 années d'assurance qualifiantes peut partir à la retraite sans décote avant l'âge légal, à un âge qui dépend de l'année de naissance ^[1][2].

• Né avant 1953 : à 63 ans, d'où le surnom ^[1].
• Né entre 1953 et 1963 : l'âge augmente de deux mois par année de naissance ; pour les personnes nées en 1962, il est de 64 ans et huit mois ^[2].
• Né en 1964 ou après : à 65 ans, soit deux ans avant l'âge légal de 67 ans ^[1][2].

La retraite ne peut pas être prise plus tôt, pas même avec une décote ^[1]. Les 45 années comprennent les cotisations obligatoires liées à l'emploi, les périodes d'éducation des enfants jusqu'au 10e anniversaire de l'enfant, les soins non rémunérés à un proche, le service militaire ou civil, ainsi que les périodes de perception de prestations telles que les indemnités de maladie ; les allocations de chômage des deux dernières années avant la retraite ne comptent que si elles font suite à une insolvabilité ou à une fermeture de l'entreprise de l'employeur ^[1]. Les périodes d'Arbeitslosengeld II ou d'aide au chômage, les périodes validées pour des raisons personnelles comme la maladie, la scolarité ou les études universitaires, ainsi que les points issus du partage des droits à retraite après un divorce (Versorgungsausgleich) ou du fractionnement des retraites entre époux (Rentensplitting) ne comptent pas ^[1].

Le groupe est important. Les chiffres de la Deutsche Rentenversicherung (DRV) cités par la Stuttgarter Zeitung montrent que 28,3% de toutes les nouvelles retraites de vieillesse de 2025 étaient de ce type, et qu'environ 2,89 million de retraites de ce type étaient versées fin 2025 ^[3].

Quelles années de naissance seraient touchées ?

Rien n'est décidé : dans sa réponse à une question parlementaire de Die Linke (document du Bundestag 21/8731, 19 octobre 2026), le gouvernement n'a nommé aucune année de naissance ni aucune date pour un changement ^[3]. Il a écrit qu'il travaillait « actuellement à la transposition législative de ces recommandations » et qu'il ne pouvait pas en anticiper le résultat ^[3].

La question concerne surtout les personnes nées à partir de 1964, pour lesquelles la règle actuelle permet de partir à 65 ans au lieu de 67 ^[3][1]. La réponse du gouvernement ne permet pas de savoir si les générations 1964, 1965 ou 1966 seraient touchées, ou seulement des générations plus tardives, a relevé la Stuttgarter Zeitung ^[3].

Des années de coupure précises circulent sur des sites de conseil et dans des publications sur les réseaux sociaux. Aucune ne provient d'un projet de loi approuvé par le conseil des ministres ; considérez donc toute affirmation du type « à partir de l'année de naissance 19xx, la Rente mit 63 disparaît » comme non confirmée tant qu'un projet de loi n'est pas publié ^[3][4]. Le responsable CDU Thorsten Frei a déclaré en octobre que des périodes de transition et des règles de protection pouvaient être discutées ^[4] ; la Berliner Zeitung a rapporté le 14 octobre que la ministre du Travail Bärbel Bas avait avancé une protection d'environ cinq ans pour les personnes proches de la retraite, que Frei avait rejeté ce délai et qu'aucun accord n'avait été trouvé ^[11].

Les données de la DRV citées par le journal montrent que 31.418 personnes ayant commencé à percevoir cette retraite en 2025 étaient, fin 2024, en retraite partielle (Altersteilzeit) ou en préretraite ^[3]. La question de Die Linke portait sur les règles de transition et la protection des salariés qui comptent déjà sur une date de départ précise ; le gouvernement a répondu qu'il travaillait à la transposition législative et que cela ne pouvait pas être anticipé ^[3].

Que remplacerait la retraite après 45 ans ?

Si elle était supprimée, la principale voie de départ anticipé restante serait la retraite pour assurés de longue durée (35 ans), qui peut débuter à 63 ans mais avec une réduction définitive de 0,3% pour chaque mois précédant l'âge légal ^[2][7]. La commission a également recommandé de relever de 63 à 64 ans l'âge minimal de cette retraite après 35 ans, puis de le faire évoluer en fonction de l'âge légal de départ ^[9].

La DRV donne un exemple : pour les personnes nées en 1963, qui ont 63 ans en 2026, l'âge légal est de 66 ans et dix mois, de sorte qu'un départ à 63 ans entraîne une décote de 13,8% ^[2]. Pour les personnes nées en 1964 ou après, l'âge légal est de 67 ans et la décote maximale à 63 ans est de 14,4% ^[2][7].

Pour donner un ordre de grandeur : sur une retraite brute de 1.500 euros, 14,4% représenteraient 216 euros par mois, à vie. La commission a aussi proposé une voie de rigueur pour les personnes dont l'état de santé les empêche de travailler, mais ses modalités dépendent du projet de loi ^[3].

Le paquet plus large comprend une retraite par capitalisation (Kapitalrente), qui, selon Merz, impliquerait d'abord des cotisations plus élevées, puis plus faibles à moyen terme ^[6]. Pour comprendre le fonctionnement des fonds indiciels, souvent utilisés pour l'épargne retraite privée, consultez le guide Pouyam Fonds indiciels et ETF : comment fonctionnent les fonds S&P 500 et Nasdaq-100.

Quand la réforme des retraites sera-t-elle décidée ?

Le plan annoncé par Merz prévoit une décision du conseil des ministres sur le projet de loi en 2026 et un vote du Bundestag au premier trimestre 2027, mais la coalition ne s'est pas encore accordée sur les détails ^[4][5]. La Tagesschau a rapporté le 19 octobre que Merz avait déjà repoussé l'objectif du Bundestag de la fin de l'année au printemps ^[4]. Die Zeit a indiqué le 4 novembre que Merz souhaitait voir les éléments centraux en conseil des ministres avant Noël ^[5] ; une dépêche de la dpa du 5 novembre le confirme ^[10].

L'opposition au sein de la coalition est ouverte. Matthias Miersch, chef du groupe parlementaire SPD, a déclaré que beaucoup de gens avaient organisé leur vie professionnelle autour de cette règle et a réclamé un « contrôle d'équité » ; il a aussi mis en doute le chiffre de la commission selon lequel le maintien de la règle coûte dix milliards d'euros ^[4]. Merz a reconnu les résistances du SPD et des ministres-présidents CDU des Länder de l'Est ^[6]. Schweitzer, devenu ministre du Travail en octobre après la démission de Bärbel Bas, s'oppose à la fin du modèle par blocs de la retraite partielle ^[4][5][10].

Après le conseil des ministres, le projet de loi passe par le Bundestag et le Bundesrat, ce qui peut prendre des mois. Rien ne change pour personne tant qu'une loi n'est pas adoptée et entrée en vigueur ^[3].

Que faire dès maintenant si vous comptiez partir tôt à la retraite ?

Continuez à planifier selon le droit actuel, mais vérifiez vos propres chiffres et évitez toute démarche irréversible fondée sur des rumeurs ^[1][3]. Ces informations sont générales et ne constituent pas un conseil juridique ou financier.

1. Demandez votre relevé de carrière (Versicherungsverlauf) à la DRV et faites clarifier les lacunes (Kontenklärung), afin de savoir si vous atteignez réellement 45 ans ^[1].
2. Vérifiez quelles périodes comptent. Les années d'études et l'Arbeitslosengeld II ne comptent pas dans les 45 ans ; l'éducation des enfants et les périodes de soins à un proche, si ^[1].
3. Déposez votre demande environ trois mois avant la date de départ souhaitée si vous remplissez les conditions, comme le recommande le portail fédéral ^[8].
4. Consultez un conseiller indépendant avant de signer une Altersteilzeit ou une convention de rupture, et demandez comment une règle de transition pourrait s'appliquer à votre situation.
5. Suivez le texte officiel. Le projet de loi du conseil des ministres, une fois publié par le ministère du Travail, sera le premier document à nommer des années de naissance.

Les lecteurs hors d'Allemagne peuvent comparer avec la manière dont le système américain gère les prestations, expliquée dans Paiements de la Social Security : dates de versement, COLA de 3,6% pour 2027 et modalités de paiement.