پزشکیان: بیش از ۱۵۰۰ شرکت در کشور وجود دارد که نحوه انتخاب مدیران و اعضای هیئتمدیره آنها همواره محل بحث بوده است/معیار باید عملکرد باشد، نه وابستگی سیاسی، جناحی، حزبی، دوستی یا دشمنی
پیشنهاد ما این است که یک تیم تخصصی، افراد را بر اساس شاخصهای شایستگی انتخاب و عملکرد آنان را ارزیابی کند و پس از یک دوره مشخص، اگر اهداف مورد نظر محقق نشده بود، نسبت به تغییر آنها اقدام شود.
معیار باید عملکرد باشد، نه وابستگی سیاسی، جناحی، حزبی، دوستی یا دشمنی. اگر فردی را من معرفی کردم اما یک گروه کارشناسی تشخیص داد که آن فرد شایستگی لازم را ندارد، باید آن نظر کارشناسی را بپذیریم.
ممکن است مدیری اصلاً من را قبول نداشته باشد، اما اگر توانایی اداره یک مجموعه را دارد، باید بتواند آن مسئولیت را بر عهده بگیرد. اگر کارخانهای را به فرد توانمند بسپاریم و او بتواند آن را درست اداره کند، کشور منتفع خواهد شد؛ مسئله این نیست که آن فرد من را قبول داشته باشد یا نداشته باشد.
نظرها
نظرهای برتر