Jubilación a los 63 en Alemania: ¿adiós a la Rente mit 63?

¿Se va a abolir la Rente mit 63?

Todavía no: a 13 de noviembre de 2026 la pensión para quienes tienen 45 años de cotización sigue existiendo, y ni el Consejo de Ministros ni el Bundestag han aprobado ningún proyecto de ley para abolirla ^[3][4]. Lo que existe es una recomendación y un plan político.

La comisión de pensiones del Gobierno (Alterssicherungskommission) presentó 33 recomendaciones en junio de 2026 (el informe se entregó el 23 de junio), y una de ellas es abolir la pensión sin reducciones tras 45 años de cotización ^[6][9]. Su recomendación número 6 la acompaña de un acceso más fácil a la pensión para las personas próximas a la jubilación que, por motivos de salud, ya no pueden seguir en su trabajo de siempre, previa evaluación médica individual ^[3].

El canciller Friedrich Merz (CDU) afirmó el 4 de noviembre de 2026 que las propuestas de la comisión eran «un concepto global equilibrado y bien meditado» y que el fin de la jubilación anticipada debe seguir formando parte del paquete, aunque dejando margen para los detalles, los periodos transitorios y las cláusulas de casos de rigor ^[6]. El ministro de Trabajo del SPD, Alexander Schweitzer, dijo a principios de noviembre que el trabajo de su ministerio sobre el anteproyecto estaba completado al 95 %, mientras la coalición seguía negociando intensamente los puntos abiertos ^[5][10].

¿Quién puede jubilarse hoy tras 45 años?

Con la ley actual, quien acredita 45 años de cotización computables puede jubilarse sin reducciones antes de la edad ordinaria de jubilación, a una edad que depende del año de nacimiento ^[1][2].

• Nacidos antes de 1953: a los 63 años, de ahí viene el apodo ^[1].
• Nacidos entre 1953 y 1963: la edad sube dos meses por cada año de nacimiento; para los nacidos en 1962 es de 64 años y ocho meses ^[2].
• Nacidos en 1964 o después: a los 65 años, dos años antes de la edad ordinaria de 67 ^[1][2].

La pensión no puede cobrarse antes, ni siquiera con reducciones ^[1]. Los 45 años incluyen las cotizaciones obligatorias por trabajo, los periodos de crianza hasta que el hijo cumple 10 años, los cuidados no remunerados, el servicio militar o civil y los periodos con prestaciones como el subsidio por enfermedad; el subsidio de desempleo de los dos últimos años antes de la jubilación solo cuenta si se produjo tras la insolvencia o el cierre de la empresa ^[1]. No cuentan los periodos con Arbeitslosengeld II o con asistencia por desempleo, los periodos computados por motivos personales como enfermedad, escuela o estudios universitarios, ni los créditos procedentes de la compensación de derechos de pensión tras un divorcio (Versorgungsausgleich) o del reparto de pensiones entre cónyuges (Rentensplitting) ^[1].

Es un grupo numeroso. Las cifras de la Deutsche Rentenversicherung (DRV) citadas por el Stuttgarter Zeitung muestran que el 28,3 % de todas las nuevas pensiones de jubilación de 2025 eran de este tipo, y que a finales de 2025 se pagaban unos 2,89 millones de estas pensiones ^[3].

¿Qué años de nacimiento se verían afectados?

Está sin decidir: en su respuesta a una pregunta parlamentaria de Die Linke (documento del Bundestag 21/8731, 19 de octubre de 2026), el Gobierno no indicó ningún año de nacimiento ni fecha para un cambio ^[3]. Escribió que «trabaja actualmente en la aplicación legislativa de estas recomendaciones» y que no podía anticipar el resultado ^[3].

La cuestión es más importante para los nacidos a partir de 1964, para quienes la norma permite hoy jubilarse a los 65 en lugar de a los 67 ^[3][1]. Según señaló el Stuttgarter Zeitung, la respuesta del Gobierno no permite saber si se verían afectadas las cohortes de 1964, 1965 o 1966, o solo las posteriores ^[3].

En páginas de asesoramiento y en publicaciones de redes sociales circulan años de corte concretos. Ninguno procede de un proyecto de ley aprobado por el Consejo de Ministros, así que cualquier afirmación del tipo «a partir del año de nacimiento 19xx desaparece la Rente mit 63» debe considerarse no confirmada hasta que se publique un borrador de ley ^[3][4]. El político de la CDU Thorsten Frei dijo en octubre que podrían debatirse periodos transitorios y normas de protección ^[4]; el Berliner Zeitung informó el 14 de octubre de que la ministra de Trabajo Bärbel Bas había sugerido unos cinco años de protección para las personas próximas a la jubilación, de que Frei rechazó ese plazo y de que no se había alcanzado ningún acuerdo ^[11].

Los datos de la DRV citados por el periódico muestran que 31.418 personas que iniciaron esta pensión en 2025 tenían a finales de 2024 la condición de jubilación parcial (Altersteilzeit) o de jubilación anticipada ^[3]. La pregunta de Die Linke se refería a las normas transitorias y a la protección de los trabajadores que ya cuentan con una fecha de jubilación determinada; el Gobierno respondió que trabaja en la aplicación legislativa y que esto no puede anticiparse ^[3].

¿Qué sustituiría a la pensión tras 45 años?

Si se eliminara, la principal vía anticipada que quedaría sería la pensión para asegurados de larga duración (35 años), que puede empezar a los 63, pero con una reducción permanente del 0,3 % por cada mes anterior a la edad ordinaria ^[2][7]. La comisión también ha recomendado elevar de 63 a 64 años la edad mínima de esa pensión de 35 años y, después, subirla en paralelo a la edad ordinaria de jubilación ^[9].

La DRV da un ejemplo: para los nacidos en 1963, que cumplen 63 años en 2026, la edad ordinaria es de 66 años y diez meses, por lo que jubilarse a los 63 supone una reducción del 13,8 % ^[2]. Para los nacidos en 1964 o después, la edad ordinaria es de 67 años y la reducción máxima a los 63 es del 14,4 % ^[2][7].

Como ilustración de la escala: sobre una pensión bruta de 1.500 euros, un 14,4 % serían 216 euros al mes, de por vida. La comisión también propuso una vía para casos de rigor destinada a quienes su salud les impide trabajar, pero sus detalles dependen del proyecto de ley ^[3].

El paquete más amplio incluye una pensión de capitalización (Kapitalrente), que según Merz supondría al principio cotizaciones más altas y, a medio plazo, más bajas ^[6]. Para saber cómo funcionan los fondos indexados, que a menudo se usan para el ahorro privado para la jubilación, consulte la guía de Pouyam Fondos indexados y ETF explicados: cómo funcionan los fondos del S&P 500 y del Nasdaq-100.

¿Cuándo se decidirá la reforma de las pensiones?

El plan declarado de Merz es una decisión del Consejo de Ministros sobre el proyecto de ley en 2026 y una decisión del Bundestag en el primer trimestre de 2027, pero la coalición aún no ha acordado los detalles ^[4][5]. Tagesschau informó el 19 de octubre de que Merz ya había retrasado el objetivo del Bundestag de finales de año a la primavera ^[4]. Die Zeit informó el 4 de noviembre de que Merz quiere tener partes centrales en el Consejo de Ministros antes de Navidad ^[5]; un despacho de dpa del 5 de noviembre dice lo mismo ^[10].

La oposición dentro de la coalición es abierta. El jefe del grupo parlamentario del SPD, Matthias Miersch, dijo que muchas personas habían planificado su vida laboral en torno a esta norma y pidió una «comprobación de equidad»; también puso en duda la cifra de la comisión según la cual mantener la norma cuesta diez mil millones de euros ^[4]. Merz reconoció la resistencia del SPD y de los jefes de Gobierno regionales de la CDU en el este de Alemania ^[6]. Schweitzer, que pasó a ser ministro de Trabajo en octubre tras la dimisión de Bärbel Bas, se opone a poner fin al modelo de bloques de la jubilación parcial ^[4][5][10].

Después del Consejo de Ministros, el proyecto pasa por el Bundestag y el Bundesrat, lo que puede llevar meses. Nada cambia para nadie hasta que se apruebe una ley y entre en vigor ^[3].

¿Qué hacer ahora si pensaba jubilarse antes de tiempo?

Siga planificando con la ley actual, pero compruebe sus propias cifras y evite dar pasos irreversibles basados en rumores ^[1][3]. Esta es información general, no asesoramiento jurídico ni financiero.

1. Solicite su historial de cotización (Versicherungsverlauf) a la DRV y haga aclarar las lagunas (Kontenklärung), para saber si realmente llega a los 45 años ^[1].
2. Compruebe qué periodos cuentan. Los años de estudios y el Arbeitslosengeld II no cuentan para los 45 años; los periodos de crianza y de cuidados sí ^[1].
3. Presente la solicitud unos tres meses antes de la fecha de inicio prevista, si cumple los requisitos, como recomienda el portal federal ^[8].
4. Hable con un asesor independiente antes de firmar una Altersteilzeit o un acuerdo de rescisión, y pregunte cómo podría afectarle una norma transitoria.
5. Siga el texto oficial. El proyecto del Consejo de Ministros, cuando lo publique el ministerio de Trabajo, será el primer documento que indique los años de nacimiento.

Los lectores de fuera de Alemania pueden compararlo con la forma en que el sistema de Estados Unidos gestiona las prestaciones, explicada en Pagos de la Seguridad Social: fechas de pago, el ajuste COLA del 3,6 % para 2027 y cómo se pagan las prestaciones.